000			04576nam a22003851 4500
001			koha000954509
005			20230128034433.0
007			cr bn uu|uu
008			210819s2018 ru | 000 0 rus d
020			_a9785160095417
020			_a9785161007754
035			_akoha000954509
040			_aRU-ToGUA _brus _cRU-ToGUA _ePSBO
080			_a331(075.4)
084			_a65.050.2 _2rubbk
084			_a38.04.01 _2okso
084			_a38.04.02 _2okso
084			_a38.03.01 _2okso
084			_a38.03.02 _2okso
084			_a44.03.01 _2okso
084			_a41.03.06 _2okso
100	1		_aФокин, Константин Борисович _9103723
245	1	0	_aУправление кадровым резервом: теория и практика _h[Электронный ресурс] _bМонография _cСибирский государственный индустриальный университет
250			_a1
260			_aМосква _bООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" _c2018
300			_a277 с.
520	3		_aВ монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и в частности кадровым резервом с позиции разработки методических подходов позволяющих количественно на основе комплекса показателей оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов используемых при оценке эффективности данной системы и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом а также при проведении аудита персонала. Кроме того рассмотренные показатели заложенные в систему планирования и отчетности а также в систему мотивации являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом.
540			_aДополнительное профессиональное образование
650		4	_aУправление (менеджмент) _xУправление персоналом _2local _9659992
655	0	4	_aМонография _2local _9780836
856	4		_aznanium.com _mebs_support@infra-m.ru _nНИЦ ИНФРА-М _uhttps://znanium.com/catalog/document?id=300450 _yЭБС Знаниум
856	4	1	_aznanium.com _d/cover/0924 _f924708.jpg _qimage/jpeg _uhttps://znanium.com/cover/0924/924708.jpg _yЭБС Знаниум
910			_aЭБС Знаниум
999			_c954509