000			03321nab a2200385 c 4500
001			koha000925140
005			20221208155316.0
007			cr |
008			221206|2022 ru s c rus d
024	7		_a10.18334/et.9.2.114078 _2doi
035			_akoha000925140
040			_aRU-ToGU _brus _cRU-ToGU
100	1		_aАранжин, Вячеслав Викторович _9387119
245	1	0	_aВлияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа _cВ. В. Аранжин, Е. В. Нехода
246	1	1	_aLabour values influence on the choice of employment forms and types: empirical analysis results
336			_aТекст
337			_aэлектронный
504			_aБиблиогр.: 18 назв.
520	3		_aНаличие существенных отличий в трудовых ценностях разных поколений работников, растущее разнообразие новых форм и видов занятости позволило выдвину ть гипотезу о том, что политика в области занятости должна различаться для представителей различных поколений. В данной статье на основании проведенного опроса жителей Томской области установлены поколенческие различия в трудовых ценностях, что оказывает влияние и на выбор предпочтительных форм занятости. Выделены факторы, формирующие эти различия и особенности; установлены различия данного влияния как между трудовыми ценностями внутри рассматриваемых поколений, так и между поколениями. Результаты исследования могут использоваться при разработке и реализации политики занятости с учетом трудовых ценностей многопоколенных работников, мер и мероприятий, а так же условий реализации политики эффективной занятости.
653			_aтрудовые ценности
653			_aформы занятости
653			_aвиды занятости
653			_aпоколение Традиционалистов
653			_aпоколение Бэби-бумеров
653			_aпоколение X
653			_aпоколение Y
653			_aпоколение Z
653			_aвзаимосвязи
655		4	_aстатьи в журналах _9854149
700	1		_aНехода, Евгения Владимировна _959322
773	0		_tЭкономика труда _d2022 _gТ. 9, № 2. С. 249-270 _x2410-1613
852	4		_aRU-ToGU
856	4		_uhttp://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000925140
908			_aстатья
999			_c925140