| 000 | 02694nam a2200649 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vtls000235132 | ||
| 003 | RU-ToGU | ||
| 005 | 20210922123154.0 | ||
| 008 | 120827s2007 ru a f 001 0drus | ||
| 017 |
_a06-77380 _bRuMoRKP |
||
| 020 | _a5961401928 | ||
| 020 | _a9785961404869 | ||
| 020 | _a5961404869 | ||
| 035 | _ato000235132 | ||
| 040 |
_aRuMoRKP _brus _cRU-RKP _dRU-ToGU |
||
| 041 | 1 | _arus | |
| 080 | _a005.1 | ||
| 084 |
_a65.290-2 _2rubbkm |
||
| 084 |
_aУ821.24 _2rubbk |
||
| 084 |
_aУ821.214 _2rubbk |
||
| 245 | 1 | 0 |
_aКорпоративная культура и управление изменениями _b[сборник статей : пер. с англ. _cред. Е. Харитонова] |
| 246 | 1 | 1 | _aOn culture and change |
| 250 | _a2-е изд. | ||
| 260 |
_aМосква _bАльпина Бизнес Букс _c2007 |
||
| 300 |
_a191 с. _c21 см. |
||
| 490 | 1 | _aСерия "Идеи, которые работают" | |
| 490 | 1 | _aСерия "Классика Harvard Business Review" | |
| 504 | _aПредм. указ.: с. 185-191 | ||
| 650 | 7 |
_aкорпоративное управление _2RuMoRKP _9243388 |
|
| 650 | 7 |
_aкультура управления _2RuMoRKP _9288018 |
|
| 653 | _aкорпоративная культура | ||
| 653 | _aуправление изменениями | ||
| 653 | _aуспешный бизнес | ||
| 653 | _aактивная инерция | ||
| 653 | _aаттестация | ||
| 653 | _aбизнес-процессы | ||
| 653 | _aруководители | ||
| 653 | _aрабочее время | ||
| 653 | _aлидерство | ||
| 653 | _aматериальное стимулирование | ||
| 653 | _aноваторство | ||
| 653 | _aопросы | ||
| 653 | _aоценка персонала | ||
| 653 | _aорганизационные преобразования | ||
| 653 | _aвознаграждения | ||
| 653 | _aсовещания | ||
| 653 | _aсоциальные механизмы управления | ||
| 653 | _aконфликты | ||
| 653 | _aурегулирование конфликтов | ||
| 653 | _aценности | ||
| 700 | 1 |
_aХаритонова, Е. _4edt _9520112 |
|
| 830 | 0 |
_aИдеи, которые работают _9357297 |
|
| 830 | 0 |
_aКлассика Harvard Business Review _978442 |
|
| 852 | 4 |
_aRU-ToGU _hУ050.21 _iК688 |
|
| 920 | 4 |
_a5-9614-0229-0 _95000 экз. |
|
| 999 | _c511074 | ||