| 000 | 03037nab a2200337 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | vtls000647902 | ||
| 003 | RU-ToGU | ||
| 005 | 20220414135149.0 | ||
| 007 | cr | | ||
| 008 | 190129|2018 ru s c rus d | ||
| 024 | 7 |
_a10.17223/19988648/43/15 _2doi |
|
| 035 | _ato000647902 | ||
| 040 |
_aRU-ToGU _brus _cRU-ToGU |
||
| 100 | 1 |
_aКаз, Михаил Семенович _d1958- _958869 |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aМетод открытого интервью в исследовании внутрибанковских мотивационных систем _cМ. С. Каз |
| 246 | 1 | 1 | _aThe method of open interview in the study of intra-bank motivational systems |
| 504 | _aБиблиогр.: 9 назв. | ||
| 520 | 3 | _aВ статье обсуждаются специфические черты исследований, проводимых в рамках предприятий и организаций и направленных на повышение эффективности их деятельности. Противопоставление дескриптивных исследований нормативным, проистекающим из убежденности в позитивистской парадигме, позволяет обосновать роль качественных методов в исследовании экономической реальности. Автором также обсуждается необходимость трансформации критерия объективности, обусловленная требованиями субъектной парадигмы, обращение к которой неизбежно, если мы хотим обнаружить специфические особенности социально-экономических явлений. Теоретические выводы иллюстрируются практикой проведения качественного исследования, направленного на совершенствование системы оценки работы сотрудников в региональном филиале одного из банк | |
| 653 | _aбанковская деятельность | ||
| 653 | _aоткрытое интервью | ||
| 653 | _aкачественные исследования | ||
| 653 | _aмотивация персонала | ||
| 653 | _aуровень обслуживания | ||
| 653 | _aоценки | ||
| 655 | 4 |
_aстатьи в журналах _9745982 |
|
| 773 | 0 |
_tВестник Томского государственного университета. Экономика _d2018 _g№ 43. С. 220-228 _x1998-8648 _w0210-38260 |
|
| 852 | 4 | _aRU-ToGU | |
| 856 | 4 | _uhttp://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000647902 | |
| 908 | _aстатья | ||
| 999 | _c447753 | ||