Scientific Library of Tomsk State University

   E-catalog        

Image from Google Jackets
Normal view MARC view

Оценка персонала учебник и практикум для вузов М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян.

By: Мизинцева, М. ФContributor(s): СардарянMaterial type: TextTextSeries: Высшее образованиеPublication details: Москва Юрайт 2023Description: 378 сSubject(s): Управление персоналом | Экономика и управление | Оценка персонала | Оценка и аттестация персонала | Деловая оценка персонала | Инструменты оценки и развития персонала | Методы оценки персонала | Диагностика и оценка профессионального развития персонала | Психофизиологические и психологические методы оценки персонала | Технологии оценки и найма персоналаOther classification: 65.050.2я73 Online resources: ЭБС Юрайт Summary: В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и спорных оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
No physical items for this record

URL: https://urait.ru/bcode/511033 (дата обращения: 28.01.2023).

В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и спорных оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.

There are no comments on this title.

to post a comment.