TY  - SER
AU  - Миляева,Лариса Григорьевна
TI  - Методические аспекты разработки эффективной внутрифирменной модели занятости
KW  - модель дифференцированного трудоустройства кадров
KW  - индекс относительной конкурентоспособности
KW  - разряд конкурентоспособности
KW  - внутрифирменный рейтинг профессий
KW  - стимулирующая модель заработной платы
KW  - методический инструментарий
KW  - статьи в журналах
N1  - Библиогр.: 10 назв
N2  - В статье акцентированы моменты, подтверждающие актуальность проблематики исследования. Обоснованы ключевые позиции разработки эффективной модели дифференцированного трудоустройства кадров, адекватной современным технологиям управления персоналом. Представлена оригинальная методика разграничения работников по внутрифирменному рейтингу профессий, базирующаяся на построении двухмерных матриц «индекс относительной конкурентоспособности – темп роста профильного сегмента рынка труда». Предложена и проиллюстрирована на условном примере методика, обосновывающая дифференциацию оплаты труда работников предприятия в зависимости от разряда конкурентоспособности и внутрифирменного рейтинга профессии
UR  - http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/vtls:000722595
ER  -