Управление персоналом в России: вектор гуманизации. Книга 7 [Электронный ресурс] Монография Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет; Государственный университет управления; Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, экономический факультет; Воронежский государственный университет; Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Курский государственный университет; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Новосибирский государственный университет экономики и управления
Material type: TextPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2022Edition: 1Description: 254 сISBN: 9785160158402; 9785161082201Subject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомGenre/Form: Монография Other classification: 65.050.2 | 38.04.03 | 38.06.01 Online resources: ЭБС Знаниум | Abstract: Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с токсичным персоналом предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам магистрантам студентам профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.Монография содержит результаты исследований касающихся: во-первых эволюции идей и практики гуманизации в кадровой политике государства; во-вторых реализации принципов гуманизации в работе с персоналом хозяйствующих субъектов: управления талантами продления трудоспособности работников старших возрастов построения дуальной карьеры формирования сильной корпоративной культуры разработки системы дополнительного профессионального образования; в-третьих проблем связанных с отраслевыми особенностями кадровой работы использованием международного опыта профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов отношением к роли личностных особенностей и патологии характера в контексте современной жизни; в-четвертых подходов к ослаблению прекаризации труда преподавателей вузов гендерной дискриминации на рынке труда работе с токсичным персоналом предотвращению стресса на рабочем месте. Адресована научно-педагогическим и практическим работникам занятым в сфере работы с персоналом; аспирантам магистрантам студентам профессиональные интересы которых связаны с решением вопросов кадрового менеджмента.
Дополнительное профессиональное образование
There are no comments on this title.