Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] Учебник Уральский государственный экономический университет; Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского; Уральский государственный экономический университет; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Material type:
TextPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2019Edition: 1Description: 416 сISBN: 9785160052731Subject(s): Управление (менеджмент) -- Основы управления персоналомGenre/Form: Учебник Other classification: 65.290-2я73 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.04.04 | 38.03.01 | 38.03.02 | 38.03.04 | 38.03.03 | 41.03.06 Online resources: ЭБС Знаниум | Abstract: Рассмотрены основы управления социальным развитием организации в современной России: концепция социального управления состояние рынка труда формы государственного регулирования социальные взаимоотношения работников структура трудового коллектива и его развитие. На основе анализа зарубежного опыта раскрыты национальные особенности социального управления социологические методы исследования персонала формирования кадровой политики корпоративной культуры и деловой этики. Предложена методика разработки плана социального развития на основе теории планирования и социальных нормативов формирования службы управления персоналом и социальным развитием для организации малого среднего и крупного бизнеса. Приведены основы теории эффективности социального развития (экономическая социальная анализ производительности) и впервые предложена методика интегральной оценки плана социального развития организации. Учебник рекомендован для студентов преподавателей и аспирантов а также руководителей и специалистов в области менеджмента и управления персоналом.
Рассмотрены основы управления социальным развитием организации в современной России: концепция социального управления состояние рынка труда формы государственного регулирования социальные взаимоотношения работников структура трудового коллектива и его развитие. На основе анализа зарубежного опыта раскрыты национальные особенности социального управления социологические методы исследования персонала формирования кадровой политики корпоративной культуры и деловой этики. Предложена методика разработки плана социального развития на основе теории планирования и социальных нормативов формирования службы управления персоналом и социальным развитием для организации малого среднего и крупного бизнеса. Приведены основы теории эффективности социального развития (экономическая социальная анализ производительности) и впервые предложена методика интегральной оценки плана социального развития организации. Учебник рекомендован для студентов преподавателей и аспирантов а также руководителей и специалистов в области менеджмента и управления персоналом.
ВО - Бакалавриат
There are no comments on this title.