Scientific Library of Tomsk State University

   E-catalog        

Image from Google Jackets
Custom cover image
Custom cover image
Normal view MARC view

Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога [Электронный ресурс] Монография Вологодский научный центр Российской академии наук

By: Леонидова, Галина ВалентиновнаContributor(s): Попов, Андрей ВасильевичMaterial type: TextTextPublication details: Вологда Институт социально-экономического развития территории РАН 2015Description: 50 сISBN: 9785932992937Subject(s): Экономика. Бухгалтерский учет. Финансы -- Экономика трудаGenre/Form: Монография Other classification: 38.04.01 | 38.03.01 Online resources: ЭБС Знаниум | ЭБС Знаниум Abstract: В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать что повышение заработной платы (в частности ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
No physical items for this record

В препринте представлены результаты исследования влияния заработной платы на эффективность труда работников. Определено место материальных потребностей в трудовой мотивации населения. Разработан агрегированный показатель самооценки эффективности трудовой деятельности и выявлена его взаимосвязь с оплатой труда что на основе сопряжений позволило определить величину заработной платы при которой достигается максимальный и минимальный трудовой вклад работников. Использование данной методики позволило доказать что повышение заработной платы (в частности ее минимальной величины) является необходимым условием роста производительности труда. Результаты исследования могут быть использованы в работе региональных органов власти и управления при формировании и оценке эффективности политики направленной на повышение использования имеющегося трудового потенциала региона и рост производительности труда.

ВО - Магистратура

There are no comments on this title.

to post a comment.