Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] Монография Государственный университет управления; Сургутский государственный университет
Material type:
TextPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2019Edition: 1Description: 156 сISBN: 9785160095301; 9785161001875Subject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомGenre/Form: Монография Other classification: 65.290-2 | 38.04.03 | 38.03.01 | 38.03.03 | 44.03.01 | 41.03.06 Online resources: ЭБС Знаниум | Abstract: В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода раскрываются понятия компе- тенции компетентности модели компетенций излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала его обучении разра- ботке систем стимулирования работников рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается харак- теристика функций компетенций в обучении рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании а также содержание способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работ- ников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
В монографии рассматривается сущность концепции компетентностного подхода в управлении персоналом. Освещаются результаты исследования эволюции компетентностного подхода раскрываются понятия компе- тенции компетентности модели компетенций излагается методология формирования модели компетенций. Приводятся примеры использования модели компетенций при отборе и оценке персонала его обучении разра- ботке систем стимулирования работников рассматривается моделирование эмоциональной компетентности в управлении персоналом. Дается харак- теристика функций компетенций в обучении рассматриваются технологии проектирования компетенций в высшем образовании а также содержание способы и процедуры оценки ключевых образовательных компетенций при подготовке специалистов в области управления персоналом. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работ- ников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Дополнительное профессиональное образование
There are no comments on this title.