E-catalog        

В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий — повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и в частности кадровым резервом с позиции разработки методических подходов позволяющих количественно на основе комплекса показателей оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов используемых при оценке эффективности данной системы и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом а также при проведении аудита персонала. Кроме того рассмотренные показатели заложенные в систему планирования и отчетности а также в систему мотивации являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом.

Дополнительное профессиональное образование