Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях [Электронный ресурс] Монография Государственный университет управления; Казанский (Приволжский) федеральный университет; Самарский государственный экономический университет; Уральский государственный университет путей сообщения; Государственный университет управления; Российский государственный социальный университет; Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет; Воронежский государственный университет; Академия труда и социальных отношений, ИЭиП ф-л в г. Севастополе; Курский государственный университет; Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова; Новосибирский государственный университет экономики и управления
Material type:
TextPublication details: Москва ООО "Научно-издательский центр ИНФРА-М" 2017Edition: 1Description: 242 сISBN: 9785160127620; 9785161034392Subject(s): Управление (менеджмент) -- Управление персоналомGenre/Form: Монография Other classification: 65.290-2 | 38.04.02 | 38.04.03 | 38.04.04 | 38.03.01 | 38.03.02 | 38.03.03 | 44.03.01 | 41.03.06 Online resources: ЭБС Знаниум | Abstract: В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций формирование и оценку их потенциала актуальные особенности известных функций заработной платы трудоголизма одних работников и деятельности связанной с минимизацией невыходов на работу — других. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций формирование и оценку их потенциала актуальные особенности известных функций заработной платы трудоголизма одних работников и деятельности связанной с минимизацией невыходов на работу — других. Для студентов магистрантов аспирантов докторантов научных работников обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Дополнительное профессиональное образование
There are no comments on this title.