Scientific Library of Tomsk State University

   E-catalog        

Normal view MARC view

Transofirmation changes in the concept of job satisfaction (Record no. 563251)

MARC details
000 -Маркер записи
Контрольное поле постоянной длины 01185naa a2200277 c 4500
001 - Контрольный номер
Контрольное поле koha000563251
005 - Дата корректировки
Контрольное поле 20210922134546.0
007 - Кодируемые данные (физ. описан.)
Контрольное поле постоянной длины cr |
008 - Кодируемые данные
Контрольное поле постоянной длины 210414s2020 ru fs 100 0 eng d
035 ## - Системный контрольный номер
Системный контрольный номер koha000563251
040 ## - Источник каталогиз.
Служба первич. каталог. RU-ToGU
Код языка каталог. rus
Служба, преобразующая запись RU-ToGU
100 1# - Автор
Автор Khawaja, R.
9 (RLIN) 560375
245 10 - Заглавие
Заглавие Transofirmation changes in the concept of job satisfaction
Ответственность R. Khawaja
336 ## - Тип содержимого
Тип содержимого Текст
337 ## - Средство доступа
Средство доступа электронный
504 ## - Библиография
Библиография Библиогр.: 4 назв.
653 ## - Ключевые слова
Ключевые слова удовлетворенность работой
653 ## - Ключевые слова
Ключевые слова компании
653 ## - Ключевые слова
Ключевые слова мотивированный персонал
655 #4 - Термин индексирования — жанр/форма
Жанр/форма статьи в сборниках
9 (RLIN) 713576
773 0# - Источник информации
Название источника Экономика глазами молодых : материалы Региональной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Томск, 17-18 апреля 2020 г.
Место и дата издания Томск, 2020
Прочая информация С. 107-110
ISBN 9785946219235
Контрольный № источника to000788373
852 4# - Местонахождение единицы хранения
Код организации-хранителя RU-ToGU
856 4# - Электронный адрес документа
URL <a href="http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000563251">http://vital.lib.tsu.ru/vital/access/manager/Repository/koha:000563251</a>
908 ## - Параметр входа данных
Параметр входа данных статья
999 ## - Системные контрольные номера (Koha)
biblionumber (Koha) 563251

No items available.