E-catalog        

Трудовое законодательство - это живой постоянно развивающийся организм поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений. Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов в числе которых - Законы ' 426-ФЗ О специальной оценке условий труда (СОУТ) и ' 421-ФЗ О внесении изменений в некоторые Федеральные законы и в первую очередь - в Трудовой кодекс причем основная часть изменений также связана с введением СОУТ. В частности всем работодателям теперь необходимо внести изменения в свою форму трудового договора а многим из них - озаботиться созданием коллективного договора без которого невозможно решить новые вставшие перед ними задачи. Кроме того изменился подход Трудового кодекса к гражданско-правовым договорам и оформлению трудовых отношений в случаях когда работники фактически допущены к работе раньше чем оформлен трудовой договор. Кроме того важные для практиков нюансы применения трудового законодательства содержатся в недавно принятом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ который 28 января 2014 г. разъяснил многие вопросы связанные с трудовыми отношениями женщин работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних работников. Эксперт-методолог технологий кадрового учета и кадрового аудита с более чем 10-летним опытом работы Юлия Журавлева подробно рассказывает обо всех изменениях имеющих практическое значение для кадровиков.

Дополнительное профессиональное образование